Расчеты с работником при увольнении по собственному желанию

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Работник отработал чуть больше полугода и хочет уволиться по собственному желанию. Подскажите, как правильно рассчитать его по з/п, в отпуске не был,

  "Чуть больше полугода" - это сколько? Если бы Вы написали дату приема на работу и дату увольнения, было бы проще посчитать КНО при увольнении. При расчете дней КНО важен каждый  день, входящий в отпускной стаж.
  Поскольку вопрос весьма расплывчатый, ответ будет общим:
  Количество дней для расчета КНО определяем в соответствии с Правилами  об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом труда СССР
  от 30 апреля 1930 года № 169).
  Средний заработок для расчета КНО определяется в соответствии с Постановлением 922 от 24.12.2007.
  
  

  Цитата: какие документы нужно оформить и какие справки выдать на руки?

  Это отдельный вопрос, который следует обсуждать в новой теме. Таковы Правила форума.
• Добрый вечер! работал с 8 декабря 2015 по сегодняшний день включительно.
  То есть, определяем среднедневной заработок за неполные месяцы 29,3/31*31-7 - это декабрь, а за полные берем 29.3.
  А дальше как его рассчитать, компенсацию нужно платить за неиспользованный отпуск?
• Цитата: Добрый вечер! работал с 8 декабря 2015 по сегодняшний день включительно..

  Количество ДНЕЙ компенсации - за период с 08.12.15 по 16.06.16. А это 6 месяцев (с 08.12.15 по 07.06.16) и 9 дней (с 08.06.16 по 16.06.16). Это значит. что 9 дней исключаются из подсчета и компенсацию отпуска Вы должны выплатить за 6 месяцев, а это (при отпуске "обычном" 28 дней) 28/12*6=14 дней.
  
  

  Цитата: То есть, определяем среднедневной заработок за неполные месяцы 29,3/31*31-7 - это декабрь, а за полные берем 29.3.

  Да, Вы верно мыслите. 
  
  Далее:
  определяете расчетный период - это в Вашем случае с 08.12.2015 по 31.05.2016. 
  Вы берете за этот период суммы в соответствии с постановлением Правительства 922.
  Потом Высчитываете дни за этот же расчетный период (как Вы и сказали - полный месяц - это 29,3, неполный высчитывается в пропорции).
  Далее полученную сумму делите на полученные дни.
  Далее умножаете полученный результат на количество дней компенсации (а это в Вашем случае 14).  
  
  Постановление Правительства 922
  
  2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
  а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
  б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
  в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
  г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
  д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
  е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
  ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
  з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
  
  и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
  к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
  
  л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
  
  н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
  о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
  3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
  КонсультантПлюс: примечание.
  О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  .........
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
  
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
  
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
• Добрый вечер! То есть сумму доходов начисленных за период с 8 декабря по 31.05 делим на 169,18 (кол-во дней за этот период) = получаем среднедневной заработок * 14 дней - это и будет компенсация за отпуск? когда нужно произвести этот окончательный расчет с работником
• Цитата: То есть сумму доходов начисленных за период с 8 декабря по 31.05

  Да, если эти доходы должны быть включены согласно Постановлению Правительства 922. Т.е. например, если были больничные, они исключаются, если были выплаты социального характера, они НЕ включаются. В общем, посмотрите пункт 2 и 3 Постановления.
  
  

  Цитата: делим на 169,18 (кол-во дней за этот период)

  Если неявок не было (например, без сохранения, больничных и т.п.), то - да. Полный месяц - 29,3, декабрь - в пропорции.
  
  

  Цитата: получаем среднедневной заработок * 14 дней - это и будет компенсация за отпуск?

  Да, совершенно верно.
  
  

  Цитата: когда нужно произвести этот окончательный расчет с работником

  В день увольнения. Вы сказали, что работник работает по сегодняшний день. Я поняла, что работник написал заявление на увольнение 16.06.16. Если нет, то расчет может измениться (обратите на это внимание). Я делала расчет ДНЕЙ по сегодняшний день. А если работник уволился не сегодня, а позже - расчет может быть иной.
  Тогда уточните дату увольнения (что написано в заявлении работника)?
  
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  
  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
  
  В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
• Спасибо большое за подробное разъяснение!