Отпуск и увольнение

Comments

• Добрый день. Пожалуйста, не пишите текст вопроса заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик.
• Здравствуйте!
  Оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять работнику ежегодно. На основании ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем.На основании ч.2 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  В исключительных случаях возможно перенести отпуск на следующий год. Но при условии, что сотрудник на это даст свое согласие. Однако не отдыхать в течение двух лет подряд нельзя. Ваш директор нарушает график отпусков. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, которая может привлечь его к административной ответственности.
  Увольнение работника по его инициативе может происходить по одному из вариантов:
  1. Работник уходит в очередной ежегодный отпуск согласно утвержденному в организации графику и одновременно подает заявление об увольнении по собственному желанию либо пишет заявление, находясь в отпуске, .
  2. Работник уходит в отпуск и одновременно с заявлением на отпуск пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может предоставить работнику эти отпуска с последующим увольнением, совместив день увольнения с последним днем отпуска. Работник при этом совсем не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков в организации на текущий календарный год.
  Посмотрите обсуждение:
  Как правильно оформить заявление на отпуск с последующим увольнением?
• Здравстсвуйте!
  
  Анти описала Вам механизм увольнения во время отпуска. А я расскажу, это сделать на практике.
  
  Судя по тому, что Вы написали, в отпуск уйти Вам будет довольно сложно.
  
  Предложите своему директору вариант - Вы берете не полный отпуск, а всего на 15 календарных дней. После того, как приказ на отпуск будет подписан, сделайте себе его ксерокопию и пишите в тот же день заявление на увольнение по собственному желанию в 2-х экземплярах. Отдайте первый экземпляр секретарю, на втором попросите поставить дату приема заявления и подпись. тогда спокойно идите отдыхать.
  
  Имейте ввиду, что двухнедельный срок отработки начинает течь на следующий день после получения Вашего заявления об увольнении. Поэтому, чтобы не выходить на работу, Вам потребуется отпуск на 15 дней.
  
  Если все-таки директор не подпишет Вам отпуск, и Вы так сильно расстроитесь, что вдруг даже заболеете, вспомните о том, что уволиться по с/ж можно и в период временной нетрудоспособности.
  
  Главное условие - предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели и сделать это так, чтобы у Вас на руках было подтверждение тому, что заявление Вами подавалось.
  
  Удачи!
• 😭 😭 спасибо за советы! правда забыла написать что я из беллоруссии у нас отпуск 24 календарных дня а отработка 1месяц. заявление вчера подала на отпуск чтоб с 17 числа. а как сейчас правильно рассчитать и подать на увольнение . договариваться с директором бессполезно
• Цитата: 😭 😭 спасибо за советы! правда забыла написать что я из беллоруссии у нас отпуск 24 календарных дня а отработка 1месяц. заявление вчера подала на отпуск чтоб с 17 числа. а как сейчас правильно рассчитать и подать на увольнение . договариваться с директором бессполезно

  
  
  Я не знаю трудового законодательства Беларуси, но в любом случае, у Вас тоже есть контролирующие органы. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду о том, что Ваши права грубо нарушаются и попросите их помочь в предоставлении Вам отпуска сразу за 2 года.
  
  Вам директор откажет, ГИТ - вряд ли. Если, конечно, Вы готовы отстаивать свои права.
  
  Или пишите заявление на увольнение с первого рабочего дня и отрабатывайте месяц.
  
  В жизни не всегда происходит так, как нам хотелось бы. И потом, 1 месяц это совсем не так много, как Вам кажется. Вы три года не отдыхали, я думаю, сейчас, в праздники, отдохнули немного и у Вас хватит сил поработать еще немного.
  Не расстраивайтесь! Все будет хорошо 💐
• 😇 спасибо